De temps en temps, des établissements ou employeurs communiquent avec l'ABA pour nous demander de publier des offres d'emploi ou des annonces relatives à d'autres possibilités qui pourraient intéresser nos membres. Cette information est gracieusement offerte à nos membres. Toutefois, l'ABA ne soutient ni les affichages qui sont énumérés ci-dessous, ni les établissements et employeurs qui les ont fournis. L'ABA n'assume aucune responsabilité en tout état de cause à l'égard de ces affichages.

Si vous êtes un employeur ou établissement qui désire qu'on approuve votre affichage, veuillez communiquer avec notre Administratrice à: achalmers@indigenousbar.ca.

-Posted July 8, 2010 -

Keewaytinok Native Legal Services
Staff Lawyer Position
Moosonee, Ontario

We are hiring a staff lawyer to replace a person who has left our clinic. The position involves casework (social assistance, tenancy, referrals and liaison with lawyers handling other types of cases for local clients, disability and work with local organizations including First Nations), as well as public legal education and community development.

We offer a congenial working environment in a small and beautiful community on the banks of the Moose River.

Compensation expected to be approximately $68,000 plus RRSP contributions of 5.5 per cent of salary as well as a comprehensive benefits plan (partly paid by employee).

This position requires travel by air (including small aircraft and helicopters), snowmobile and vehicles travelling on ice. This position may require travel to First Nation communities which require searches of persons and luggage for alcohol, solvents and drugs as a condition of entry.

Applications must be received by Friday, August 20th, 2010 at 4:00 p.m. and may be submitted by mail, fax or email to:

Paul Lantz
Executive Director
Keewaytinok Native Legal Services
Box 218 – 40 Revillon Road
Moosonee, Ontario P0L 1Y0
(705) 336-2981 fax 336-2577
Email:  lantzp@lao.on.ca
URL: http://keew.org

-Posted July 1, 2010 -

Aboriginal Law Program Coordinator (11N)
Requisition ID
1000505

Employee Group
United Steelworkers (USW)

Faculty / Division
Faculty of Law

Description
The Aboriginal Law Program Coordinator is a new position at the University of Toronto Faculty of Law. The position recognizes the Faculty's strong tradition of proactively recruiting Aboriginal students for both our JD and graduate programs, providing specialized support to Aboriginal students, offering innovative courses in Aboriginal law, and hosting outreach and recruitment events specifically aimed at Aboriginal students. Our Aboriginal students have gone on to leading positions at the bar, in the public service, and in the judiciary.

The Faculty recognizes that Aboriginal student success depends on having access to a rich academic curriculum, as well as a range of social, financial, cultural and academic supports that address the particular experience of Aboriginal students in post-secondary and law school environments.

Under the general direction of the Assistant Dean, Students, the Aboriginal Law Program Coordinator will develop and implement a range of innovative and responsive initiatives designed to foster the success of prospective and current Aboriginal students at the Faculty of Law. Major responsibilities include developing and implementing a comprehensive strategic vision for Aboriginal law programming at the Faculty including a multi-faceted outreach and recruitment strategy; cultivating and establishing strong strategic relationships with external and internal organizations such as government agencies, alumni networks, law firms, the Law Society of Upper Canada, secondary school boards, and First Nations House; developing and implementing a professional mentoring program and summer internship opportunities; providing counselling and support to Aboriginal applicants and students regarding program and employment related issues; identifying and drafting funding proposals to foundations and governments agencies to ensure the sustainability of the Faculty.

Qualifications
(Minimum)

Education: LL.B. or J.D.; or an equivalent combination of education and experience.

Experience: Minimum three years' related experience in program development and student services in an academic setting. Ideally, some experience practicing law as a lawyer in Ontario in a law firm, public organization or government office. Demonstrated experience developing academic and non-academic programs in an educational setting. Comprehensive and global understanding of the University of Toronto, as well as general knowledge of the post-secondary education system. Strong understanding of systemic issues facing Aboriginal learners, Aboriginal legal issues, and issues facing Aboriginal people more generally in Canadian society. Experience in providing supportive counselling to students. Experience with cultivating and maintaining relationships with various stakeholders. Strong familiarity with legal education in Canada. Strong preference will be given to Aboriginal applicants.

Skills: Working knowledge of MS Office (i.e. Powerpoint, Excel, Word); internet search.

Other: Well-developed judgment and decision-making skills are required. Excellent relationship building skills. Superb oral and written communication skills. Effective problem solving skills. Strong project management skills. Diplomacy and tact. Demonstrated ability to successfully manage others. Strong leader and superior drive and enterprise. Strong analytical ability. Ability to manage conflicting priorities
and deadlines.

To Apply
Applications must be made on-line at http://www.jobs.utoronto.ca/staff.htm. Click on “External” and scroll down to this job, then follow the on-line instructions.

Job Field
Legal

Campus
St. George (downtown Toronto)

Department
Faculty of Law

Schedule
Full-time

Appointment Type
Grant - Term

Pay Scale Group and Hiring Rate
11N -- $64,448 with an annual step progression to a maximum of $82,351 - Pay Rates effective July 1, 2009.

Notes
Term position starting from date of hire to March 31, 2011.

Job Posting
29/Jun/10

Closing Date
20/Jul/10

-Posted April 14, 2010 -

The Children’s Aid Society
of the County of Simcoe

Senior Counsel

-Posted April 9, 2010 -

Ontario public service targeted recruitment project

ANNONCE D’EMPLOI

-Posted April 6, 2010 -

Assemblée des Premières Nations/td>

Analyste de la recherche et des politiques - Environnement

Numéro de concours : 10-03-002

Poste de durée déterminée– Affichage interne/externe

Description :
L’Assemblée des Premières Nations souhaite embaucher une personne professionnelle et très qualifiée pour entreprendre des recherches, analyser des renseignements et des données, élaborer et administrer des initiatives et des pratiques de politique et élaborer des rapports et d’autres documents relatifs aux politiques. Le ou la titulaire sera chargé(e) d’établir des relations étroites avec les dirigeants nationaux, régionaux et communautaires des Premières Nations ainsi qu’avec Environnement Canada et des organismes gouvernementaux. L’analyste de la recherche et des politiques - Environnement proposera en temps voulu son appui, son expertise et des stratégies de communication à l’APN.

Conditions d’admissibilité :
Seules les personnes ayant une ascendance autochtone peuvent postuler (24 (1)(a)CODP). Les candidats devraient être titulaires d’un diplôme d’études secondaires en géologie ou dans une discipline connexe ou posséder une combinaison équivalente de formation scolaire et d'expérience.

Les candidats doivent posséder : au moins 3 années d’expérience récente dans le domaine et les politiques de l’environnement; 3 à 5 années d’expérience dans la recherche, la rédaction, l’édition et l’élaboration de politiques et d’autres moyens de communication pertinents; une connaissance et une compréhension avérées des problèmes auxquels sont confrontées les communautés des Premières Nations dans le domaine de l’environnement. Il est aussi indispensable de posséder de l’expérience dans le travail en collaboration avec les organisations, les sociétés de communication et les médias autochtones.

Échelle de salaire :
En fonction de la formation et de l'expérience (selon les limites de la grille salariale).

Aptitudes et compétences :
Le ou la titulaire devra posséder des solides compétences en communication écrite et orale, une expérience avérée dans le travail en collaboration avec les gouvernements, administrations et agents fédéraux, provinciaux, territoriaux, internationaux et des régions nordiques, et urbaines ainsi qu’un vaste réseau de relations. La langue de travail est l'anglais; toutefois, la capacité de travailler dans les deux langues officielles (anglais/français) est un atout.

Qualités personnelles :
Grandes capacités organisationnelles, sens de l'initiative avéré, bon esprit de jugement, tact, grande habileté en communications interpersonnelles et volonté de travailler en équipe.

Lieu :
Ottawa, Ontario

DDurée :
Poste à durée déterminée

Date de clôture :
Le 23 avril 2010, 17 h (HNE)

Les personnes qui pensent posséder les compétences nécessaires sont invitées à soumettre une lettre de présentation (avec mention du numéro de référence ci-dessus), un curriculum vitae récent, le salaire escompté, un exemple de document rédigé ainsi que trois (3) références de travail à l'adresse suivante :

Assemblée des Premières Nations, Ressources humaines
473 rue Albert, Suite 810, Ottawa (Ontario)  K1R 5B4
Télécopieur : (613) 241-6870 – Courriel : humanresources1@afn.ca

Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. Les entrevues auront lieu à Ottawa.
Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

-Posted January 14, 2010 -

Offre de stages en droit

Les Bureaux régionaux du Québec de Justice et du SPPC offrent uniquement des stages aux diplômés en droit désirant être admis au Barreau du Québec. Les stagiaires sont soumis aux règlements et aux prestations applicables aux employés temporaires du gouvernement du Canada.

Le Bureau régional du Québec offre un emploi d'été l'année précédant le stage et, dans certains cas, après la deuxième année du baccalauréat. Il y a également possibilité d'un emploi dans un poste d'avocat LA-1 d'une durée déterminée ou indéterminée à la fin du stage.

Nom du ministère: Ministère de la Justice et Service des poursuites pénales du Canada (SPPC)
Lieu: Bureaux régionaux du Québec : Montréal (7 postes) et Ottawa (1 poste)
Classification: LA – 01 (stagiaire)
Traitement: 39 120$
Closing Date: le 2 février 2010 - 23h59, Pacific Time Useful Information
Numéro du processus de sélection: 2010-JUS-MTL-BRQ-EA-000
Postes à pourvoir: 8

Site web: Pour plus de renseignements sur les ministères, veuillez visiter: www.justice.gc.ca et www.ppsc-sppc.gc.ca

Qui est admissible:

Renseignements utiles

Personnes résidant au Canada ainsi qu'aux citoyennes et citoyens canadiens résidant à l'étranger.

Citoyenneté

Renseignements utiles

La préférence sera accordée aux citoyennes canadiennes et citoyens canadiens. Veuillez vous assurer d'inclure dans votre demande d'emploi la raison vous permettant de travailler au Canada : la citoyenneté canadienne, le statut de résidente permanente ou de résident permanent ou un permis de travail.

Compétences linguistiques

Renseignements utiles

Les postulantes et postulants doivent indiquer sur leur demande leur aptitude pour travailler, conformément aux exigences linguistiques suivantes :

• Bilingue impératif CBB/CBB
• Bilingue impératif CCC/CCC

Scolarité requise

Renseignements utiles

• Baccalauréat en droit d'une université reconnue.

Qualifications essentielles

• Admissibilité au stage en droit de 2012 prévu par l'école du Barreau du Québec

Et

• Bonne moyenne cumulative du baccalauréat en droit et un agencement acceptable d'études, de formation et d'expérience
• Capacité à analyser des principes juridiques et/ou des problèmes juridiques et ce, sous différents angles
• Capacité à effectuer des recherches juridiques
• Communiquer verbalement
• Communiquer par écrit
• Travail d'équipe
• Relations interpersonnelles : Établir et maintenir des relations constructives de travail basées sur l'écoute et le respect de manière à faire progresser le travail de l'organisation.
• Engagement et éthique : Adhérer aux valeurs et aux objectifs de l'organisation et agir en fonction de l'intérêt public
• Jugement : Tirer des conclusions logiques à partir des faits présentés ou observés d'une situation donnée

Exigences linguistiques

Bilingue impératif CCC/CCC
Bilingue impératif CBB/CBB

Qualifications constituant un atout

• Excellente moyenne cumulative du baccalauréat en droit.
• Titulaire d'un diplôme relié à la fiscalité
• Expérience de travail juridique

Autres critères de mérite et conditions d'emploi

• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les personnes autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées, les femmes.
• Autorisations de sécurité de niveau « fiabilité » et/ou « secret ».

Énoncé des critères de mérite

Les candidates et les candidats qui satisfont aux critères ci-haut mentionnés seront également évalués en fonction de l'énoncé des critères de mérite de ce poste.

Autres exigences / Commentaires

• Un examen écrit sera administré.
• Une entrevue sera faite.
• Une vérification de références sera faite.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulantes et postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
• Les candidat(e)s seront évalués par rapport aux qualifications essentielles et aux exigences linguistiques et pourront être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, selon les exigences du poste spécifique à doter.

Renseignements à fournir:

Toutes les candidatures doivent être soumises uniquement par courrier électronique à l'attention de
Me Edith Savard à l'adresse suivante : stageBRQ@justice.gc.ca

Les participants doivent soumettre dans cet envoi électronique :

• une lettre de présentation
• un curriculum vitae
• un relevé officiel des notes en droit.

Les étudiants de l'Université McGill peuvent également postuler via le site https://law.myfuture.mcgill.ca

Messages importants

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

En raison du nombre de candidatures reçues, il est possible que nous imposions une limite sur le nombre de candidats qui obtiendront une entrevue.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

-Posted January 11, 2010 -

Policy Adviser

Policy Adviser:   Full Time

Job Description :

The Ontario government is working hard to build stronger, more positive relationships with Aboriginal people in Ontario and to improve their quality of life. The Ministry of Aboriginal Affairs (MAA) leads Ontario’s Aboriginal affairs strategy by setting priorities for Ontario and consulting with Aboriginal partners, bringing ministries together to work on Aboriginal policy and programs, and striving to increase government awareness and knowledge of Aboriginal people and issues. You can contribute to the realization of our ministry’s goals by bringing your demonstrated policy and communications expertise to the special projects branch of the MAA. In this exciting position, you will: conduct policy research and analysis to support special projects; provide analytical, advisory and policy support; identify and evaluate policy implications on various programs and initiatives. You will also act as liaison with other ministries on joint projects, and consult with Aboriginal groups, organizations, provincial and federal representatives, and other stakeholders on policy analysis and recommendations. Location: 160 Bloor Street East, Toronto.

Qualifications: knowledge of federal and provincial Aboriginal affairs legislation, policies, programs, jurisdictional authority, as well as historical and current Aboriginal issues; demonstrated analytical, research and evaluative skills to conduct policy and program analysis and research; well developed communication skills to articulate policy and analysis recommendations, both orally and in writing, to diverse audiences on complex and highly sensitive Aboriginal rights issues, policies and programs; proven knowledge of policy analysis and evaluation techniques; well developed interpersonal, team-building and problem-solving skills to work cooperatively with others in the policy consultation process.

Salary range: $63,396 - $79,016

Contact Information :
Please apply online, only, at www.ontario.ca/careersquoting Job ID 22639, by January 20, 2010. Faxes are not being accepted at this time. If you need employment accommodation, contact the Regional Recruitment Centre at 1-866-333-8491. Only those applicants selected for an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an equal opportunity employer. Accommodation will be provided in accordance with the Ontario Human Rights Code.
  

Location : Toronto, ON

-Posted December 8, 2009 -

TRUTH AND RECONCILIATION CANADA
DIRECTOR OF STATEMENT GATHERING AND NATIONAL RESEARCH CENTRE

With the appointment of a new Chair and two Commissioners, the hiring of a new Executive Director and the establishment of a centralized headquarters in Winnipeg, MB, the Truth and Reconciliation Commission (TRC) is moving forward to fulfill its mandate. The primary goals of the TRC over the next five years are  to acknowledge the Indian Residential School (IRS) experience, impacts and consequences;  promote awareness and public education about the IRS and its impacts and legacy; provide a holistic, culturally appropriate and safe setting for former students, their families and communities as they come forward to the TRC; create and foster understanding, healing and reconciliation through national and community events as well as statement-taking; and the establishment of a permanent National Research Centre.

THE CANDIDATE:

Under the direction of the Executive Director, the Director of Statement Gathering and National Research Centre is a member of the TRC Executive Management Committee responsible for all aspects of the statement-taking processes undertaken by the TRC.  She/he will develop, recommend and direct a national strategy that supports and monitors methodologies and procedures for proper and consistent protocols for gathering statements from IRS survivors and their families. With approximately 85,000 IRS survivors, the successful candidate will be responsible for ensuring operational frameworks across the regions which will reach out to all survivors, their families and impacted communities and invite them to participate and share their stories in a holistic, culturally appropriate and safe process.  The Director will ensure that statement takers are respectfully trained in variety of methodologies and that several appropriate options are made available to those who wish to share their stories.

The Director will ensure that statements and stories are preceded by an informed consent, compliance with privacy legislation and recorded in a manner that will meet archival standards for transfer to the future National Research Centre (NRC).  She/he will also be responsible for the overall planning and establishment of the NRC.  To accomplish this task, the Director will work closely with the TRC Executive Management Committee and legal counsel in analyzing the content for the NRC ensuring carefully that protocols are met and information is protected while adhering to privacy legislation and controlled accessibility protocols.

This opportunity will appeal to an oral historian with a proven ability to foster environments where people feel safe and comfortable to share sensitive and highly emotional stories.  The Director is accountable for the overall management of statement gathering sites and facilities.  While carefully considering potential health and safety issues, this Director will negotiate facility and site agreements with government departments and municipalities.  The Director will also possess the following key qualifications:

• A Masters degree in history or another related disciple combined with several years senior management experience or an equivalent combination of education and experience;
• Strong knowledge and understanding of “best practices” in statement-taking, archiving and information management;
• Successful track record for training, managing and inspiring teams such as researchers, archivists and statement takers, both on-site and virtually, that provide a high level of service and that demonstrate professionalism at all times;
• Demonstrated ability to work collaboratively and to model values consistent with the Commission’s mandate;
• Strong sensitivity for indigenous cultures and experiences as well as an awareness of the context and legacy of residential schools in particular;
• Excellent knowledge of administrative practices and principles, including strategic planning and budgeting;
• Superior verbal and written communication skills (an ability to speak French or an Aboriginal language is an asset) with strong ability to build and maintain strong relationships with a wide range of stakeholders;
• Demonstrated integrity, tact, diplomacy, judgment and sound decision making abilities; and
• Willingness to relocate to Winnipeg and travel as required.

A comprehensive compensation package with benefits and relocation is offered for this role located in Winnipeg, Manitoba.  If you possess a desire to contribute to this historic Commission and the mandate of the TRC and possess the skills and attributes for this important role, please provide your resume and cover letter in complete confidence by Sunday, December 13th, 2009 to: Brenda LaRose, preferably by Email: bhiggins@higginsinc.com or by Fax: (204) 257-9707. 

If you have any questions, please do not hesitate to contact Brenda LaRose directly by Phone: (204) 257-9929 or via Email.

Download Job Description

-Posted September 16, 2009 -

Manager, First Nations Liaison, Quality Management & Intervention

The First Nations Financial Management Board is a non-profit institute that provides tools and guidance that will instil confidence in First Nations’ financial management and reporting systems to support economic and community development. It was established as one of four national institutions under recently approved federal legislation.

Since its inception in 2007, the First Nations Financial Management Board (FNFMB) has been developing financial administration standards that meet the requirements of the First Nations Fiscal and Statistical Management Act (FSMA) and the interests of First Nations, taxpayers, investors and capital markets. With integrity, responsiveness, and relevance as fundamental tenets, the FNFMB offers services in support of financial administration law development, financial management system certification, local revenue account reporting, intervention, and capacity development.

THE CANDIDATE:

With a strong leadership and management team in place, FNFMB is seeking a new Manager, First Nations Liaison, Quality Management and Intervention. Reporting to the CEO and working closely with the Directors, this role builds and maintains effective and strong working relationships between First Nations and the FNFMB. The Manager will manage and monitor intervention and borrowing certification activities in adherence to the laws set by legislation and the policies and procedures established by the Board of Directors.

The successful candidate must have strong knowledge and experience in standards, legislation, financial and quality management. With demonstrated policy analysis skills combined with a passion to build and maintain effective working relationships, this role will act as the liaison and regulator for FNFMB. She/he will be a champion at seeking solutions through coaching and providing recommendations, but most importantly ensuring that policies, procedures and controls are followed through compliance.

This is an excellent opportunity for someone who has a strong reputation for building relationships in the First Nations community and who is committed to the goals and objectives of the FNFMB.

An attractive compensation package is offered for this role located in Vancouver, British Columbia. If you want to explore this opportunity, please apply in complete confidence by September 21st, 2009 to Higgins International, Inc. preferably via email to Brenda LaRose at bhiggins@higginsinc.com or Brock Higgins at brock@higginsinc.com or alternatively by fax to
(204) 257-9929. If you have any questions regarding this opportunity, please do not hesitate to contact Brenda LaRose at (204) 257-9929 or via email or Brock Higgins at (613) 424-5133 or via email.

-Posted July 23, 2009 -

ABORIGINAL COMMUNITY LEGAL WORKER – This position is based out of Port Hardy (This position is not on the Modified Workweek Schedule)

This position is only open to persons of Aboriginal ancestry pursuant to special program approval granted by the British Columbia Human Rights Tribunal.

PRIMARY FUNCTION:

To liaise between the Legal Services Society and the Aboriginal community and agencies and provide advocacy, legal information and advice, early intervention, education and community outreach, and referrals to address the key legal issues that affect Aboriginal people.

The following job duties are illustrative examples, and shall not be construed as exhaustive description of all the work requirements that may be inherent in the job.

DUTIES:

CIVIL/POVERTY LAW ADVICE AND ADVOCACY TO ABORIGINAL CLIENTS: Review intake materials for LSS referral application; Establish and maintain client files; Assess issues/needs/urgency and status of matter(s), including any legal proceedings; Meet and interview clients, provide brief advice, consider next steps; Ensure client has legal representation prior to court appearances as appropriate; Conduct any summary research; Consult with Supervising Lawyer and provide summary advice; Assist with basic case preparation, including documents; Assist with drafting correspondence as required; Provide referrals to and liaison with external advocates, private bar/pro bono counsel; Negotiate settlements with third parties; Provide representation at hearings as appropriate; Prepare and provide self-help materials, including precedents related to areas of civil law such as access to benefits, health, Indian residential schools settlement, wills, estates and on and off reserve housing.
LIAISE WITH AND PROVIDE LEGAL EDUCATION AND TRAINING FOR THE ABORIGINAL COMMUNITY: Build relationships and partnerships with Aboriginal community by attending community cultural events and conferences etc. to network, raise awareness of LSS services, present information and identify community needs; Develop and conduct workshops to train band members, Chief and Council and community members (intermediaries and the public) on a variety of issues related to their needs including CFCSA, Family Relations Act, civil law and mediation; Distribute public legal education (PLE) materials and describe the material in a culturally meaningful way.
PROVIDE CLIENT LIAISON AND SUPPORT ON LEGAL MATTERS: Assist Aboriginal clients with identification and access of appropriate LSS services including legal representation and mediation; Attend court with client, liaise for client with the Ministry of Children and Family Development, LSS lawyer, duty counsel, band members to foster a holistic approach; Provide orientation for clients on civil and family law justice system process including child protection, mediation and other options; Assist duty counsel at court house by working directly with clients explaining process and conducting interviews.
PROVIDE OTHER RELATED DUTIES: Provide input into the development of PLE materials that are culturally appropriate as needed; Collect client documents and information in support of intake applications and provide to LSS intake for processing and decision making; Refer clients to other LSS services or external referrals; Perform other related duties as required.

QUALIFICATIONS:

Basic requirements

• grade 12 education supplemented by post-secondary education in Law, Criminology, Library Science, and/or Social Work, or Paralegal/Legal Assistant Certificate from a recognized educational institute
• minimum 5 years relevant experience in a legal environment and/or as outlined in rated requirements
• ability to communicate effectively in English
• OR an equivalent combination of education and experience

Rated requirements

• General knowledge of criminal, family, immigration and other civil and administrative legal proceedings that affect low income people
• High level of comfort with innovative technology-based legal delivery systems including telephony and computer-based systems
• Willingness to use technological tools including computers, advanced telephony systems and headsets to communicate with clients and others
• knowledge of various community resources available
• knowledge of LSS policies and procedures
• ability to analyze/assess legal problems and provide legal information/advice
• ability to conduct legal research, and advocate for clients
• ability to prepare basic legal correspondence and court documents
• ability to recognize and defuse stressful situations and deal with clients in a sensitive manner
• ability to make and maintain effective contacts with agencies, organizations, and other community groups
• ability to be discreet and manage confidential information
• ability to work well with others in a team setting
• must have excellent communication and interpersonal skills
• must be familiar with general software applications (MS Word, Outlook)
• must have a strong desire to assist disadvantaged clients, including those with low income, those with mental disabilities, or those whose first language is not English
• demonstrated awareness of the community's cultural diversity an asset

Salary:

Job Class 14
Effective April 1, 2006 Job Class 15* Market Adjustment ($43,639 - $48,912)
Effective April 1, 2008 Job Class 16* Market Adjustment ($47,153 - $52,860)
Effective April 1, 2009 Job Class 16 ($48,332 – $54,182)

*As set out in MOU #2: Recruitment, Retention and Wage Comparability, this position has been identified as requiring a market adjustment to address recruitment and retention issues. Based on relevant comparator market data, additional job classes have been added to the position.

Closing Date:

August 6, 2009

Starting Date:

Anticipated start date will be in September 2009

We offer (based on your employment status and affiliation):

• A competitive salary
• Four weeks paid vacation to start that grows the longer you’re with LSS
• An excellent employee benefits package, where premiums are 100% paid by LSS
• Support for training and development
• Pension plan
• An employee and family assistance counseling program
• The opportunity to participate in various Employee programs (Employee Wellness, etc.)
• Generous leave provisions (sick time, special leaves)
• Modified work week/flex time for some positions
• 12 paid statutory holidays

Interested candidates should submit a covering letter, together with a résumé, outlining how their qualifications meet the above position requirements, to:

LEGAL SERVICES SOCIETY
Human Resources Department

HR Contact: Kate Bevington
Competition no: B#010-09 Kate Bevington
400-510 Burrard Street
Vancouver, BC V6C 3A8
Fax: (604) 682-0725
E-mail address: resumes@lss.bc.ca
VISIT OUR WEBSITE AT www.lss.bc.ca

We would like to thank all external applicants for their interest but regret that only those shortlisted will be contacted.

-Posted July 16, 2009 -

Conseiller(ère) législatif(ive)

Les postes à combler sont pour une période déterminée (2 ans), avec la possibilité qu'ils deviennent des postes à durée indeterminée. Toutefois, un bassin de candidates et candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables, ayant des durées (période indéterminée et période déterminée) qui pourraient varier selon le poste à combler.

Nom du ministère: Ministère de la Justice, Direction des services législatifs / Groupe des services rédactionnels et consultatifs
Lieu: Ottawa
Classification: LA - 01
Traitement: 54 580 $ à 77 865 $
Date limite: le 29 juillet 2009 - 23h59, heure du pacifique Renseignements utiles
Numéro de référence: JUS09J-009697-000006
Numéro du processus de sélection: 2009-JUS-EA-ST-72243
Postes à pourvoir: 3

Site web: Pour plus de renseignements sur le ministère, veuillez visiter Ministère de la Justice, Direction des services législatifs / Groupe des services rédactionnels et consultatifs

Qui est admissible:

Renseignements utiles

• Personnes résidant au Canada ainsi qu'aux citoyennes et citoyens canadiens résidant à l'étranger.

Citoyenneté

Renseignements utiles

La préférence sera accordée aux citoyennes canadiennes et citoyens canadiens. Veuillez vous assurer d'inclure dans votre demande d'emploi la raison vous permettant de travailler au Canada : la citoyenneté canadienne, le statut de résidente permanente ou de résident permanent ou un permis de travail.

Compétences linguistiques

Renseignements utiles

Exigences linguistiques et (ou) profils variés

Les postes actuels à pourvoir ont les profils linguistiques suivants : bilingue impératif PPC/CBC - CBC/PPC.

Scolarité requise

Renseignements utiles

• Diplôme en droit d'une université reconnue.

Accréditation professionnelle

• Les postulantes et postulants doivent indiquer sur leur demande qu'ils ou qu'elles possèdent les critères de mérite suivants pour que leur candidature soit prise en considération.
  • Membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Veuillez noter que les applications des stagiaires seront considerées dans ce processus de sélection. Toutefois, aucune nomination à un poste ne pourra être faite avant l'admission au barreau d'une province ou d'un territoire au Canada ou à la Chambre des notaires du Québec.

Expérience requise

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience de la prestation d'avis ou de services juridiques;
Expérience liée à la rédaction de textes législatifs.

Autres critères de mérite et conditions d'emploi

• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les personnes autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées, les femmes.

Énoncé des critères de mérite

Les candidates et les candidats qui satisfont aux critères ci-haut mentionnés seront également évalués en fonction de l'énoncé des critères de mérite de ce poste.

Ce qui vous attend

Fournir des avis juridiques aux ministères clients concernant les processus législatif et réglementaire (y compris la procédure parlementaire) et les ébauches d'instructions de rédaction. Rédiger, souvent avant même l'approbation des instructions de rédaction par le Cabinet, les projets de loi parrainés par les ministres fédéraux, ainsi que les motions d'amendement s'y rapportant. Procéder à l'examen de projets de règlement, ou les rédiger, afin d'en assurer la validité et la conformité avec la Loi sur les textes réglementaires. Fournir des conseils en matière de rédaction et d'interprétation des lois, y compris en ce qui touche les projets émanant de parlementaires. Effectuer des évaluations de risques, et fournir des conseils stratégiques pendant toute la durée du processus législatif ou réglementaire. Veiller à la résolution des problèmes juridiques qui surviennent au cours de la rédaction du projet de loi ou de règlement. Veiller à la concordance entre les versions dans les deux langues officielles, le tout en consultation avec les jurilinguistes et les réviseurs législatifs. Assurer, avec l'aide des experts en bijuridisme, la compatibilité du projet de loi ou de règlement avec les systèmes de droit civil et de common law. Il peut s'agir de textes complexes et urgents. Fournir l'assistance voulue au premier conseiller législatif en ce qui touche la vérification de la conformité des projets avec la Charte canadienne des droits et libertés et la Déclaration canadienne des droits. Peut être appelé à participer à l'élaboration des orientations législatives ou réglementaires avec le client.

Autres exigences / Commentaires

• Un examen écrit sera administré.
• Une entrevue sera faite.
• Une vérification de références sera faite.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulantes et postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
• La présélection des candidates et candidats sera faite selon les études, l’accréditation professionnelle ainsi que les expériences de travail (essentielles et(ou) atouts) inscrites dans la demande d’emploi.
• Les candidates et candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés au poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas, en partie ou en totalité, les qualifications constituant un atout ou liées aux besoins organisationnels. Néanmoins, il demeure souhaitable qu'elle y satisfasse car ces critères pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne qui sera nommée.

Renseignements à fournir:

Vous devrez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre demande d'emploi:

• Une lettre de présentation (500 mots au maximum).
• Votre curriculum vitae.
• Pour assurer que votre demande soit prise en considération, prenez soin d'indiquer au moins un des types d'emploi sous : Durée des fonctions

Messages importants

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Questions liées aux déplacements et à la réinstallation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Postulez

-Posted September 30th, 2008 -

Associate Lawyer Position

Nahwegahbow, Corbiere originated in 1982. Our Firm acts exclusively for First Nation individuals, communities and organizations and our practice is restricted to Aboriginal law. We do general representation for First Nations in all matters related to governance, as well as specialized work in land claims and Aboriginal and treaty rights negotiation/litigation. Nahwegahbow, Corbiere is currently seeking an associate lawyer to join our practice, specifically to assist with land claims and the litigation of Aboriginal and treaty rights. The ideal candidate will have the following qualities:

• hard-working, committed to the cause of First Nations, excellent knowledge of Aboriginal law and history, superior analytical and organizational ability, and selfmotivated and confident.

• knowledge and experience dealing with First Nations, First Nation people, leadership, communities, their culture and issues; knowledge and ability to speak a First Nation language is an asset.

If you are interested in advocacy for First Nations and want to become a member of our Firm, please contact Dianne Corbiere, Managing Partner;

Nahwegahbow Corbiere
Barristers & Solicitors
7410 Benson Side Road
P.O Box 217
Rama, ON L0K 1T0
B:  705.325.0520
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For more information about our Firm, please visit our website: www.nncfirm.ca